外界認為走在時代尖端的日本，還是有些地方仍「固守傳統」地繼續存在，例如當地男性還是希望自己的太太可以在婚後辭職，在家相夫教子。
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路透社
#1走在時代尖端的日本，正在職場勞力不足以及傳統觀念中拔河。
日本女記者分享經驗
為何日本還是有很高的比例希望女性結婚後就在家當主婦？BBC東京特派記者大井真理子(Mariko Oi)分享了她的經驗：
「直到 16歲前，我的夢想就是成為一位家庭主婦。我的母親和我的祖母都是如此，我朋友的家中也少見有在工作的媽媽。家庭主婦成了我無庸置疑的選項。
如今，我自己成了一位母親，我這才了解到找工作比我想像的還要困難。小時候，我認為當個做好所有家事，讓丈夫好好在外努力打拼，並拉拔 2個孩子長大是個和童話故事一樣夢幻的事情。」
2字頭世代 夢想家庭主婦
「我不是唯一想要得到『終身聘雇』的人，雖然我和我的朋友們也才 30出頭，但到最後大部分的人都成了家庭主婦。對我來說，「男主外，女主內」的觀念在 2字頭的世代應該有所變化，但近期《博報堂》進行的調查卻讓我意外，因為結果顯示有超過 1/3的 2字頭女性希望可以成為家庭主婦。
更讓人驚訝的是，厚生省在 2013年的調查顯示，2字頭的已婚日本女性中，有 41.6%的人認為女人婚後就是該辭職好好打理家務，這數據比 2003年的 35.7%更高；另外，她們有 2/3的人認為母親在孩子滿 3歲前都不該外出找工作，這樣的比例恰好與女性生下第一胎並辭職的比例相似。」
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#2男主外女主內的觀念仍相當普遍。
家庭主婦之國
「日本記者白河桃子曾談到『日本是一個家庭主婦之國』，她說『雖然現在的職業婦女數量確實比過往增加，但這樣的情況卻不是主流。』
「日本首相安倍晉三提出的『安倍經濟學』希望改變這樣的氣氛，他希望日本女性在結婚生子後仍可以回到職場，安倍政府就祭出了增加孩童照護機構數量的措施。」
婚後打工族 依附丈夫過活
「佐川急便(Sagawa Express)是一家物流公司，他們現在雇用的對象有越來越多是女性，這樣的產業因為工時長，所以過去多是以男性員工為多，但現在他們讓女性用打工的方式工作，讓她們能有更多的彈性時間在家庭和工作間取得平衡。
佐川急便的林洋先生(Shozo Hayashi)解釋：「因為網路購物的出現，我們現在有許多貨物是送給一般民眾的，這也代表某些商品不會太重。......如果見到送貨員是女性，這也讓我們的女性客人感覺安心。所以雇用女性送貨員已經變得越來越普遍。」
但是，這些打工的女性送貨員 1年賺不到 100萬日圓(約台幣 26萬元)，這也表示她們還是算成被撫養的角色，也就是得依附在一家主要收入來源的丈夫底下。
雖然現在有越來越多的家庭是雙份薪水，但妻子那一方多半是打工的方式在工作。」
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#3和鄰居社交是家庭主婦的重責大任。
家務就是女的做
「日本政府希望的是，女性結婚生子後仍然可以回到職場繼續工作，但真正做到這件事情的女性是少之又少。
在女子大學任教的白川教授說：『日本女性多半不想辭職，要不然就是拖延到真的碰上完美另一半時才結婚，因為很少有工作可以讓她們兼顧家庭與職場生活。』
根據日本政府調查，打理家務的責任大部分仍落在女性身上，雖然太太也一樣全職工作，但只有 46%的丈夫做家事，而且只做了 10%。」
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#4日本正面臨人口負成長的危機。
僅100萬名新生寶寶
「如果日本女性決定衝事業，不要結婚或是生小孩，這帶來的問題就是人口問題，因為日本人口從 4年前開始呈現負成長的趨勢， 2014年時，日本境內的新生兒誕生數僅稍微超過 100萬，創下歷史新低紀錄。(註：日本人口約 1.2億人，新生兒數約占總人口 0.78%；台灣 2014年新生兒數約 20萬，約佔總人口 0.83%)
這樣看來，安倍晉三希望在 2020年前讓日本女經理人數量增加三倍到 30%的願景，似乎難以實現？」
化學公司女主管的看法
「在化學公司Toray Industries工作的佐渡子(Satoko Ubukata)談到，她的晉升之路沒有碰上太多困難，『我在 1986年時畢業，當時日本剛通過了工作機會平等法案，我這間公司在當年新聘雇了 77位女職員，至今還有 13人留在這邊，當中 9人已經做到了主管職位。』
佐渡子工作的公司， 4.2%的管理職是由女性擔綱，這在整體化學產業中是最高紀錄；佐渡子說：『雖然有比較數據比較方便(做事)，但我不覺得設下特定目標是好主意，女性不該受到特別待遇而升遷，但今天以日本來說，政府必須設下目標讓企業公司來行事。』；當年佐渡子剛進公司時，倒茶和清理菸灰缸這樣的事情是由女性職員來負責。
『我們當時認為這就是我們該做的事情，所以我們沒有想太多』，佐渡子加註說這樣的『習慣』到1990年代晚期漸漸停止了。
『我不認為是女性帶頭反對這種風氣，比較像是社會態度改變了，讓公司開始停下這種習慣。』」
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#5要改變的是整體的社會觀念。
雇主不敢用
「雖然日本政府祭出政策措施，想增加女性回到職場的意願，但佐渡子認為這樣的風氣一時難改，『先不論你的性別是什麼，通常休了長假想再回到職場是困難的，而對女性來說，想照顧孩子或是年邁家人時，往往會讓她們選擇暫別職場，而且一離開就是好幾年。』
日本政府想解決這樣的問題，於是增設了專門給女性的求職中心，但是當我到訪大阪時，我發現社會觀念仍是種阻礙；有 1歲女兒的高橋小姐(Miyoko Takahashi)受訪時說：『我覺得雇主還是比較喜歡沒有小孩的求職者』，『我能理解這樣的心情，因為我無法長時間工作，今天如果換成我是雇主的話，我會想選擇其他沒有孩子的求職者。』」
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#6女性能力同樣優異的現代，日本政府正苦思如何將家庭中的女性們帶回職場增加競爭力。
世代該改變
身為一位母親，同時也是一位記者，我覺得我已經做了相當多的付出，但如果今天我是在日本企業上班，或是嫁給了日本人，我想我還有更多挑戰得面對。
白川桃子曾評論：『政府想要我生孩子、好好教育孩子同時全職工作？他們是想殺了我嗎？』
就現在的日本而言，想讓女性回到職場必須改變的不只有政策層面，而是整個世代的社會氛圍。」
轉貼自地球圖輯 隊
