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■少子化及老年化導致人口結構改變，勞力供給日益緊繃，已成為德國經濟發展上的一顆定時炸彈。
■Keeping the working-age population steady would need annual net immigration of at least 300,000 until 2050.
德國水龍頭及衛浴設備大廠漢斯格雅（Hansgrohe）是家成功企業，是績優出口商，也有誘人的員工分享利潤計畫，但是目前卻和德國許多「中堅（Mitelstand）」企業一樣，苦於招募不到較合格的員工。
這些因規模屬中、小型而贏得「中堅」之名的企業，曾讓德國安然度過這波全球經濟衰退，且接單狀況一直不錯，但現在營運卻將受到衝擊，來自於德國人口上的定時炸彈。
德國是歐洲第1大經濟體，其總人口目前約8,200萬，預期到2060年前將減至6,500萬至7,000萬。影響所及，德國工作年齡層的總人口，預期到2030年前將減少630萬人。
德國決策者警告，德國技術性人力短缺的問題已日益嚴重。據位在德國科隆市的經濟研究院（IW）估計，這已造成每年220億歐元（270億美元）的成本負擔。
德國在數學、運算、科學、科技等方面具備足夠資格的工作者，尤其短缺。
從海外求才彌補短缺
德國失業率現處在6.6％的紀錄谷底水準，勞動力中被低度利用者的比率為9.3％，也是歐元區中最低，顯示即使從失業者及非技術性者的角度來看，德國的勞力供給仍舊緊俏。
現階段，德國的跨國企業還能利用從海外求才，透過調整工作條件留住老員工，來彌補短缺。
德國寶馬（BMW）汽車以留下更多50歲或更大年紀的員工來因應，並預期這部分員工的占比，將由目前的25％，到2020年時提高到30％。
寶馬也推出體貼員工健康的作為，如木質地板緩衝員工膝蓋所受衝擊力、增加輪調以避免太多重複性動作等。
歐洲最大電腦軟體商德商思愛普（SAP），則從全球招聘自閉症患者，深信這些人的獨特才能，可以帶來競爭優勢。
德國化學巨擘巴斯（BASF）公司，計劃在西班牙進行其第2輪儲備人才的招聘。
但吸納德國約6成工作者的數百萬「中堅」企業，在招募人才上卻不像跨國企業那麼有競爭力。
企業提高福利搶員工
漢斯格雅的人資長艾根特（Thomas Egenter）說：「20年前，大家必須向企業求職，現在企業卻必須去搶員工，大費周章，主動秀出能提供什麼。」漢斯格雅提供小孩托育、分享獲利、免費交通等福利。
這個人口上的轉變，到2060年時將成為重大問題，因屆時德國每退休1位工作者，將僅新增1.3位工作者，有別於現在的新增2.3位。而德國生育率又已是歐洲最低。
德國央行總裁（Bundesbank）總裁魏德曼（Jens Weidmann）最近曾說：「如何因應這個人口上的變化，將攸關德國經濟是否能保有在許多領域的領導地位。」
JP摩根的經濟學家麥奇（David Mackie）表示，除非有大量移民，否則「勞力供給很快就將抑制德國經濟成長」。
柏林人口及發展研究院的專家表示，若要讓德國工作年齡層的人口維持穩定，則直到2050年為止，將需要每年淨引進最少30萬移民。德國去年淨移入46萬人。
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